有幸在腾讯和百度这两家公司都工作过一段时间，对这两家互联网巨头做了个对比，供大家参考：

1 文化

百 度提倡“简单，可依赖”，我的理解是做出来的产品要靠谱，要有很好的用户体验。以搜索起家的百度，对产品质量相当看中，因为当用户认定你做得不好，没口碑 后可立马更换搜索引擎。公司设有专门的质量部门，各个产品都会配备有QA人员，负责产品质量。从每年校招也能看出来，做测试的比例大概是研发的二分之一。

而腾讯提倡“拿来主义”、“微创新”。 腾讯很多产品都是抄袭别人的，然后再想办法在此基础上做一些适应性改变，并称其为“微创新”。由于腾讯IM软件的用户粘性比搜索引擎强太多(从3Q大战就 能看出来)，他不会像百度一样强调产品质量，测试人员较少，公司强调快速跟进市场，抢占市场，动作比传统大公司快很多。到处抄袭成为“狗日的腾讯”诞生的 主因。

2 技术

百度——开放、技术密集，搜索本来就是个技术密集型的技术，需要很多人共同合作、交流(百度目前绝大部分产品都是围绕搜索展开的)。其开放主要体现在以下几点：

每日会有较多的交流探讨会

svn全公司只有一套，开放公共代码资源

wiki上有较多可用的内部参考文档，公司提倡将团队文档放上wiki，供相关人士查阅

腾讯——保守，交流分享比较少，代码svn只能看到自己部门的，公共代码都是从别的部分copy过来，wiki上可用资源比较少

3 加班

百 度——提倡加班，公司为加班员工报销车费外加饭补、为大多数员工配发笔记本，这直接导致很多员工回到家里还在办公。到了晚上12点时你能看到百度大厦灯火 通明，路边的出租车排成长队等候着加班族们。还发生过员工过劳而死的。另外，百度项目排期时间又是按每日6小时计算的，而白天会议交流较多，开发流程繁 杂，导致员工承担的任务很难正常工作时间完成，这也是导致加班严重的一大原因。

腾讯——加班情况好一些，公司为员工配发的都是台式机，员工回家后一般情况下都不再办公，由于白天会议交流以及项目流程少，能让员工有更多的时间专注个人承担的任务，因此加班不严重，少有人报销车费。

4 项目流程

百度——流程多，产品迭代慢。一个较大的项目一般要经过项目启动会、预评估、正式评估、项目排期、开发、测试、上线、项目总结等等环节，周期较长。即使一个很小的功能，也需要经过一步步繁琐的流程(一般写四五个文档，等待几次评审，等待几次流程才能让OP上线)。

腾 讯——流程少，产品迭代较快，不是很重视测试环节，没有专门的OP负责上线，都是开发人员自己上，开发设计也无需多方评审，文档极少，基本除了产品写的需 求文档，难见其他文档，总之是省去了很多环节，让产品能够尽快的接触用户，这一点很适合当下互联网环境，也是腾讯能够迅速跟进很多很多互联网应用的一大法 宝。但缺少流程缺少文档，必然有它不利之处，这里就不再赘述了。

5 待遇

百度——一般发14.6个月的工资，实际发的可能达不到这个数目，因为年终奖跟个人及团队表现有关，一些人只能拿到年终奖的80%

腾讯——一般发15.3个月的工资，实际发的一般能达到这个数目,由于过节加班一般发3倍工资，有的部门甚至发4.5倍工资，感觉是一种变相的员工福利措施

6 技术等级

百度——T1-T10，一般本科毕业进去T2，研究生进去T3，一到两年能升一个级别

腾讯——分大小级别，大级别有T1-T6，每个大级别下有三个小级别(1初级、2一般、3高级),研究生毕业进去T1.2,好点的能半年升一个小级别,T2.1相当于百度的T4,T2升到T3比较难

7 工作环境

百 度——主体都在北京的百度大厦，据说还在6环盖新楼，人堆不下了。百度大厦环境还是不错的，地下一层是公司食堂、咖啡厅、小超市，还有健身房、乒乓球室、 篮球场、按摩休息室。每一层都有很多会议室和茶水间、休息区，便于交流，即使这样，会议室还是特别紧俏的，很多时候提前一周都预定不了会议室，或者只能预 定一些很偏的会议室。还有一个很大的球型会议室。交通也较方面，下了西二旗城铁很快就到。所有会议室都是以辛弃疾、李清照等人的诗词内容命名的，这点跟 “众里寻他千百度”一脉相承。

腾讯——腾讯北京这边分布在多个地方，主要在银科大厦，银科所处地理位置不错，周围比较繁华，这点比百度所在 的西二旗好太多了。银科没有自己的食堂，都得出去吃饭，银科可打台球、乒乓球、桌球。银科的会议室、休息区较少，由于交流、会议少，也没见得这些地方有多 紧俏。公司为银科、西格玛等地都配有班车，据说能覆盖很多路线。

8 考核

两家公司的绩效考核都跟年终奖挂钩。少数人能拿比offer上多的数目，80%的人拿差不多的数目，少部分人拿低于那个数的数目。

百度没有硬性考核淘汰人的制度

腾讯一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠，升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果

不同的公司不同的风格，适者为王。两家公司的风格正是适应了所处的环境才能在各自的领域独领风骚。同时这种风格注定了其在另一些领域的不适，比如百度有啊、百度hi、百度说吧，腾讯搜搜

我国经济迅速发展，业务拓展的范围也越来越广，企业纷纷也开拓了海外市场。为了能够让外国人了解企业，建外文网站是一种趋势，也是对时下的需求。建外文网站最要避免的就是我们的传统思维，外文网站面向的是外国客户，网站与网站之间存在细节上的差异。外国客户对网站的审美也不同，迎合他们的审美风格才是企业建外文网站的原因。那么，建外文网站在哪些方面需要细致入微呢？

建外文网站在这哪些方面需要细致入微

　　一、文字方面

　　这应该很好理解，在国内一般的企业建网站都是中文版本的，少部分会选择中英版本。但是，如果是针对外国客户的，那么网站在文字方面，就转翻译成外文。就拿英文来说，很多企业建外文网站首选语言就是英文。英文作为一种国际语言，应用范围非常广，而网站在翻译英文的时候要做到准确。有时候网站会被外国客户调侃为中式英语，这大部分原因在于企业并没有选择专业翻译公司，给网站做精确翻译。而是找一些在校大学生或者翻译工具，对网站内容进行翻译，这就容易闹笑话了。因为不同行业有不同行业的专用术语，面对翻译也是需要针对行业来的。很多时候所翻译出来的结果并不符合外国人对这些内容的认识，只能找专业翻译公司针对行业，翻译成行业专用术语，这不仅能大大提升网站质量，还能看出企业的认真态度。

　　二、风格方面

　　网站风格确实是花样繁多，即使是国内网站也有千百种。而外文网站有外文网站的风格，企业建网站时需要注意这一点：网站风格需符合外国人审美要求。一般来说，网站是什么风格很好辨认。一般国内企业网站风格都偏向中国风，在框架设计和布局配色上都有中国元素。一般这样的网站都是四四方方，网站栏目内容也比较多，色彩也偏鲜艳。而外国人通常追求简洁风格，在网站风格设计上都是偏向简洁化的。所以，看到很多外文网站都会选择留白设计，增加网站简洁感，突出网站主题和品牌产品。而横幅广告的通常是建成全屏式的，一般会占用屏幕二分之一的大小，这能呈现网站一种高端大气的感觉。在网站本色方面也是选择在三种以下，最常见的色彩搭配就是黑白、白灰，大多数是搭配白色来营造简洁风格。

　　总的来说，建网站尤其是外文网站，主要在于语言文字和网站风格这两个细节方面。这两个重点是最容易让外国客户关注的，在网站策划前期不要把对中文网站的惯性思维添加到外文网站里。而有的企业网站是建成中英版本，除了语言不同，其它都是一样的，这并不符合外国人审美。因此，外文网站最好单独设计风格，要与传统中文网站区分开来，才能赢得外国客户青睐。

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